劳动合同到期未时续签,要给双倍工资吗?

ibet国际

我想分享的原始法律女孩信息

实际上,可能会出现无法及时更新的情况。此时,可能会出现其他问题,这可能会损害单位或劳动者的利益。如果劳动合同没有及时更新,一般是否需要支付双倍工资?

用户咨询:当劳动合同到期时,公司没有续签合同,你能要求双倍工资吗?

image.php?url=0MmLpO6WL0

江苏广健律师事务所陈光辉先生回答:

如果合同到期而未续签合同,如果合同在合同到期后一个月内未续签,则第二个工资可以加倍。

《中华人民共和国劳动合同法》

如果雇主未能在雇主雇用之日起与雇员签订书面劳动合同超过一个月,则应向雇员支付月薪的两倍。

用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限的劳动合同的,应当自劳动合同订立之日起,向劳动者支付月工资的两倍,无固定期限。

陈光辉解读:

如果劳动合同没有及时更新,如果超过一个月,雇主需要向劳动者支付双倍的工资。

“劳动合同法”规定,劳动者可以提前30天书面通知雇主,终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。

因此,合同到期后可以辞退合同。只要雇主提前30天通知,至于赔偿问题,通常没有赔偿。在下列情况下,可能会对违约负责。

如果雇主为劳动者提供特殊培训费用并进行专业技术培训,可以与劳动者订立协议,规定服务期限。

劳动者违反服务期限协议的,应当按照有关用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费。雇主向劳动者支付的违约金不得超过在服务期未履行部分分摊的培训费用。

如果雇主和雇员就服务期限达成一致,则根据正常的工资调整机制,不会影响劳务者在服务期间的劳动报酬。

如果在合同到期后合同没有续签,劳动者可以获得经济补偿,但有一个例外:在维持和改善待遇的同时,单位会与您续签,但您仍然不同意续签合同。新补偿的计算从2008年1月1日开始。经济补偿按工作年度计算。每工作一年支付一个月的工资,员工自己的主动权根据半月工资计算不到六个月。是否能够获得经济补偿的问题不能一概而论。当员工自愿离职的原因是当时,劳动者可以获得经济补偿。劳动合同法的理由有具体规定。

条款:如果雇主有下列情形之一,雇员可以终止劳动合同:片;

(二)未按时足额支付劳务报酬的;

(三)未依法支付劳动者社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者的权益;

第一款规定的情形使劳动合同无效;

(六)劳动行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。

在下列任何一种情况下,雇主应向雇员支付经济补偿金:提供终止劳动合同;规定的情况。有些法院或仲裁委员会要求劳动者证明分居的原因,因此要注意保留证据。

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

收集报告投诉

实际上,可能会出现无法及时更新的情况。此时,可能会出现其他问题,这可能会损害单位或劳动者的利益。如果劳动合同没有及时更新,一般是否需要支付双倍工资?

用户咨询:当劳动合同到期时,公司没有续签合同,你能要求双倍工资吗?

image.php?url=0MmLpO6WL0

江苏广健律师事务所陈光辉先生回答:

如果合同到期而未续签合同,如果合同在合同到期后一个月内未续签,则第二个工资可以加倍。

《中华人民共和国劳动合同法》

如果雇主未能在雇主雇用之日起与雇员签订书面劳动合同超过一个月,则应向雇员支付月薪的两倍。

用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限的劳动合同的,应当自劳动合同订立之日起,向劳动者支付月工资的两倍,无固定期限。

陈光辉解读:

如果劳动合同没有及时更新,如果超过一个月,雇主需要向劳动者支付双倍的工资。

“劳动合同法”规定,劳动者可以提前30天书面通知雇主,终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。

因此,合同到期后可以辞退合同。只要雇主提前30天通知,至于赔偿问题,通常没有赔偿。在下列情况下,可能会对违约负责。

如果雇主为劳动者提供特殊培训费用并进行专业技术培训,可以与劳动者订立协议,规定服务期限。

劳动者违反服务期限协议的,应当按照有关用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费。雇主向劳动者支付的违约金不得超过在服务期未履行部分分摊的培训费用。

如果雇主和雇员就服务期限达成一致,则根据正常的工资调整机制,不会影响劳务者在服务期间的劳动报酬。

如果在合同到期后合同没有续签,劳动者可以获得经济补偿,但有一个例外:在维持和改善待遇的同时,单位会与您续签,但您仍然不同意续签合同。新补偿的计算从2008年1月1日开始。经济补偿按工作年度计算。每工作一年支付一个月的工资,员工自己的主动权根据半月工资计算不到六个月。是否能够获得经济补偿的问题不能一概而论。当员工自愿离职的原因是当时,劳动者可以获得经济补偿。劳动合同法的理由有具体规定。

条款:如果雇主有下列情形之一,雇员可以终止劳动合同:片;

(二)未按时足额支付劳务报酬的;

(三)未依法支付劳动者社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者的权益;

第一款规定的情形使劳动合同无效;

(六)劳动行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。

在下列任何一种情况下,雇主应向雇员支付经济补偿金:提供终止劳动合同;规定的情况。有些法院或仲裁委员会要求劳动者证明分居的原因,因此要注意保留证据。

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载